Blogs

Op 31 januari 2025 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de uitleg en kwalificatie van een overeenkomst betreffende het gebruik van een huurwoning (zie ECLI:NL:HR:2025:167).

Na jaren van onduidelijkheid, uiteenlopende meningen in de literatuur en wisselende uitspraken in lagere rechtspraak, heeft de Hoge Raad eind september 2024 eindelijk duidelijkheid verschaft over de vraag of de klachtplicht bij loonvorderingen een rol speelt. De Hoge Raad oordeelde dat de klachtplicht van toepassing is op alle verbintenissen, dus ook op loonvorderingen. In deze blog bespreken we kort de uitspraak van de Hoge Raad en de gevolgen die deze voor de praktijk kan gaan hebben. Voordat we dat doen, lichten we de wettelijke regeling van de klachtplicht toe.

 Op 15 november 2024 wees de Hoge Raad arrest in de zaak Didam II.

Voor een werkgever bestaat de mogelijkheid om met een werknemer gedurende de arbeidsovereenkomst een studiekostenbeding overeen te komen. Een studiekostenbeding regelt wanneer een werknemer kosten in verband met een studie en/of opleiding aan een werkgever moet terugbetalen. Om geschillen tussen een werkgever en een werknemer te voorkomen, moet een studiekostenbeding op een rechtsgeldige wijze worden geformuleerd. Waar moet een werkgever rekening mee houden?