- Details
Op 12 augustus 2025 heeft de Rechtbank Gelderland een uitspraak gedaan die aanleiding geeft om vraagtekens te plaatsen bij de opbouw van vakantie op grond van artikel 7:634 lid 1 BW (zie ECLI:NL:RBGEL:2025:7054). De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zelfs Kamervragen omtrent dit leerstuk beantwoord.
Ingevolge artikel 7:634 lid 1 BW worden vakantiedagen slechts opgebouwd over de periodes waarover de werknemer recht heeft op loon. Het uitgangspunt van de Europese regelgeving is echter dat vakantiedagen worden opgebouwd door het verrichten van arbeid, ongeacht of de werknemer recht heeft op loon. Dit betekent dat de Nederlandse wetgeving van de Europese regelgeving verschilt.
Een werkgever kan besluiten zijn werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid in een slapend dienstverband te houden. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer een arbeidsovereenkomst na 104 weken arbeidsongeschiktheid niet door de werkgever wordt beëindigd, terwijl de werknemer geen werkzaamheden verricht en geen loon meer van de werkgever ontvangt. De vraag is of de zieke werknemer in de periode na twee jaar vakantiedagen opbouwt.
In de uitspraak van de Rechtbank Gelderland op 12 augustus 2025 heeft de kantonrechter, kort gezegd, geoordeeld dat artikel 7:634 lid 1 BW in strijd is met artikel 7 lid 1 Richtlijn 2003/88/EG en rechtspraak van het Europese Hof van Justitie (HvJ EU) en dat artikel 7:634 lid 1 BW buiten toepassing wordt gelaten. De consequentie van deze uitspraak is volgens de kantonrechter dat ook na de duur van twee jaar ziekte vakantiedagen worden opgebouwd.
Naar aanleiding van deze uitspraak heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal Kamervragen beantwoord. De minister stelt dat artikel 7:634 lid 1 BW niet in strijd is met Europees recht en dat het kabinet niet van plan is om tot een wetswijziging over te gaan.
Kortom, het is afwachten hoe andere rechters over dit leerstuk zullen oordelen. Vooralsnog brengt de uitspraak van de Rechtbank Gelderland met zich mee dat een werknemer tijdens een slapend dienstverband, dus na 104 weken arbeidsongeschiktheid, recht kan blijken te hebben op vakantieopbouw na twee jaar ziekte. Voor werkgevers is het daarom van belang zich bewust te zijn van de gevolgen van een slapend dienstverband. Het kan dan ook verstandig zijn om een dienstverband na 104 weken arbeidsongeschiktheid zo snel mogelijk te beëindigen.
Auteurs: Bob Gasseling en Jill Kooren